Управление корпоративных данных внедрило целевую для банка систему ведения справочников.
Задача команды - обеспечить новую систему ассортиментом новых справочников, обеспечить своевременную актуализацию данных в справочниках, прозрачную коммуникацию со всеми участниками процесса по статусам, проблемам, этапам работ для возможности обращения потребителей справочников.
Также, в рамках внедрения системы управления данными в соответствии с Политикой ПАО Сбербанк по управлению корпоративными данными 4447-2 от 20.12.2018 мы продолжаем назначение менеджеров данных, ответственных за принятие решения о предоставлении доступов, описание данных, качество данных.
Задачи:
- разработка отчетных форм, подготовка отчетности, презентаций
- проведение встреч с заказчиками
- анализ заявок на доступ к Автоматизированным системам
- составление планов проектов, ведение проектов
- моделирование справочников, загрузка данных
- организация работ по поиску владельца справочника и выпуску распорядительных документов о назначении владельца справочника
- описание справочника как сущности Корпоративной модели данных в соответствии с требованиями ВНД Банка
- создание справочника на платформе АС УНСИ.КАП
- выполнение функций лидера справочника в отношении справочных структур
- оказание консультативной поддержки владельцам справочников, организация и проведение обучения владельцев справочников.
Кого мы ищем:
- кандидата с хорошими навыками администрирования и координации процессов и проектов, построения социальных связей, проактивного, настойчивого, аккуратного, исполнительного и готового отвечать за результат
- знание и навыки в языках программирования не требуются, работа проводится с использованием интерфейсов автоматизированных систем
- будет полезен опыт в работе с большими массивами данных, понимание моделей и структур данных, опыт работы с регулярной управленческой отчетностью
- работа требует усидчивости и абсолютной внимательности и аккуратности.
Мы предлагаем:
- профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции, корпоративная библиотека
- ДМС с первого рабочего дня, льготное страхование жизни
- инновационные, амбициозные проекты и задачи
- свободный дресс-код.
- гибкое начало рабочего дня для оптимального баланса работы и личной жизни.
- льготные кредиты и корпоративные скидки
- конкурентная компенсация (оклад и годовая премия по результатам деятельности)
- для новых сотрудников будет организовано обучение и закреплен наставник для изучения всех аспектов работы.